Consulenza interculturale per enti, cooperative e aziende
Quando la diversità culturale diventa una fonte di conflitto, inefficienza o esclusione — invece che una risorsa — serve un metodo. Non buone intenzioni. Un metodo.
Consulenza interculturale per enti, cooperative e aziende
Quando la diversità culturale diventa una fonte di conflitto, inefficienza o esclusione — invece che una risorsa — serve un metodo. Non buone intenzioni. Un metodo.
Quando serve una consulenza interculturale
I segnali che qualcosa non funziona
Non sempre il problema è visibile dall’esterno. A volte si manifesta come tensione silenziosa tra operatori e utenti di culture diverse. A volte come un progetto di inclusione che non decolla nonostante le risorse investite. A volte come un team aziendale che non riesce a lavorare insieme perché nessuno ha mai affrontato le differenze culturali in modo strutturato.
- Gli operatori si sentono impreparati davanti a utenti di culture diverse
- I progetti di inclusione restano sulla carta o producono risultati minimi
- Il team multiculturale genera più conflitti che sinergie
- I bandi culturali richiedono competenze interculturali che l’organizzazione non sa documentare
- L’azienda vuole una politica D&I reale, non una campagna di comunicazione
Se riconosci uno di questi scenari, la consulenza di Henri è il passo giusto.
Ogni intervento si ispira al Metodo del Cerchio Doppio, la sintesi che Henri ha portato in classe e nelle organizzazioni per oltre vent’anni tra pedagogia Beti, simboli Adinkra, pedagogia autobiografica e psicologia junghiana. → Scopri il metodo di Henri
I servizi di consulenza
Per cooperative e Terzo Settore
Cooperative sociali · associazioni · centri di accoglienza · organizzazioni che lavorano con minori stranieri non accompagnati · mediatori culturali
Formare gli operatori sulle competenze interculturali · migliorare la qualità degli interventi · costruire protocolli di accoglienza e mediazione
Analisi dei bisogni · workshop formativi · supervisione degli operatori · costruzione di strumenti operativi
Da 1 giornata intensiva a percorsi plurimensili
Bandi Fondazione Cariplo · bandi regionali · budget formazione interno
Per fondazioni e istituzioni pubbliche
Fondazioni bancarie e culturali · comuni · biblioteche · musei · enti pubblici con programmi di inclusione
Progettare interventi culturali interculturali · supportare la rendicontazione di bandi · costruire partnership con comunità migranti locali
Consulenza progettuale · co-progettazione · keynote istituzionali · installazioni artistiche
Da singolo intervento a consulenza annuale
Bandi nazionali e regionali · fondi europei
Per aziende — Diversity & Inclusion
HR Manager · responsabili D&I · team leader di team multiculturali · aziende con processi di onboarding per lavoratori stranieri
Sviluppare una cultura aziendale inclusiva reale · migliorare la comunicazione in team multiculturali · costruire un programma D&I con radici metodologiche solide
Workshop esperienziali · keynote · consulenza strategica D&I · programmi di onboarding interculturale
Da singolo workshop a programma annuale
Budget formazione aziendale
Come lavora Henri
Analisi
Incontro conoscitivo gratuito di 30 minuti. Ascolto del contesto, dei bisogni reali e degli obiettivi dell’organizzazione. Nessuna soluzione preconfezionata.
Progetto
Proposta su misura con obiettivi, modalità, tempi e costi. Co-progettazione con i referenti interni. Attenzione alle fonti di finanziamento disponibili.
Intervento
Workshop, formazione, supervisione o consulenza strategica — a seconda del progetto. Strumenti concreti, linguaggio accessibile, metodo documentato.
Report
Documentazione finale con obiettivi raggiunti, osservazioni e raccomandazioni. Utilizzabile per rendicontazione di bandi e valutazione interna.
Partner e casi di riferimento
Henri ha lavorato con organizzazioni che operano in contesti molto diversi tra loro — dalla cooperazione sociale alla giustizia minorile, dalla cultura alla salute pubblica. Ogni collaborazione ha lasciato qualcosa: un protocollo, un metodo affinato, una relazione che continua.
⚑ Casi di riferimento dettagliati da aggiungere dopo verifica con Henri.
Domande frequenti sulla consulenza interculturale
Cos’è la consulenza interculturale?
È un servizio professionale che aiuta organizzazioni, enti e aziende a gestire la diversità culturale in modo strutturato — attraverso formazione degli operatori, progettazione di interventi, supervisione e costruzione di strumenti operativi.
A quali organizzazioni è rivolta la consulenza di Henri Olama?
A cooperative sociali, fondazioni, enti pubblici, istituzioni culturali e aziende con team multiculturali o programmi di Diversity & Inclusion. Ogni intervento è su misura rispetto al contesto specifico.
Quanto costa una consulenza interculturale?
Dipende dal tipo di intervento, dalla durata e dal contesto: un workshop singolo, un percorso di supervisione plurimensile e una consulenza strategica annuale hanno costi molto diversi tra loro. Dopo l’incontro conoscitivo gratuito, Henri elabora una proposta su misura con obiettivi, modalità, tempi e costi, tenendo conto anche delle fonti di finanziamento disponibili (bandi, fondi europei, budget interni).
Quanto dura un percorso di consulenza?
Dalla singola giornata intensiva a percorsi plurimensili o consulenze annuali, a seconda degli obiettivi dell’organizzazione. Il formato viene definito insieme durante la fase di progettazione.
Come si richiede una proposta di collaborazione?
Scrivendo a Henri su WhatsApp o tramite il form nella pagina Contatti. Dopo un incontro conoscitivo gratuito di 30 minuti, riceverai una proposta su misura per la tua organizzazione. Per un confronto sui temi trattati anche nei percorsi formativi, vedi Formazione Docenti.
La tua organizzazione ha bisogno di un metodo, non di buone intenzioni?
Scrivimi per una proposta di collaborazione. Il primo incontro conoscitivo è gratuito.